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人才招聘
山西忻州神達能源集團有限公司 建設信息化、智能化、數字化礦山 “變招工為招生”簡章

  為進一步加快我公司礦井“信息化、數字化、智能化、云平臺”建設步伐,徹底解決人才短缺、人員不穩定這一制約集團公司發展的瓶頸,全面提高人才培養質量,創新技術技能人才培養模式,為實現“機械化換人、自動化減人”提供強有力的人才保障,同時助力就業扶貧,切實解決農村貧困家庭的困難,努力踐行國有企業的社會責任,我公司擬面向社會招錄一批“兩后生”(即初、高中畢業未能繼續升學的貧困家庭中的富余勞動力),委托大中專院校進行學歷培養提升,實行“變招工為招生”。

  一、企業基本情況

  山西忻州神達能源集團有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批準成立的地方國有煤炭企業,現有14個煤業公司(分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內)和8個非煤直屬子公司,井田面積91.23平方公里,資源儲量12.45億噸,產能1780萬噸/年。截止2019年6月底,總資產102.84億元,在冊備案職工4704人。從2013年以來,先后榮獲了“全國模范職工之家”、“全國職工教育培訓示范點單位”、“山西省先進基層黨組織”、“山西省五一勞動獎”、“山西省模范單位”、“山西省功勛企業”、“山西省企業文化優秀成果二等獎”等28項榮譽稱號。2017年、2018年在全省百強企業中分列第65位、53、位,2018年在中國煤炭企業產量50強中名位第40位。

  二、變招工為招生具體步驟

  (一)培養方式

  采取定向培養和在崗職工素質提升的方式。

  (二)定向培養招生范圍和對象

  1、生源為忻州地區各縣、市農村應往屆初、高中(職高、技校)畢業生或大中專非煤炭主體專業畢業的愿意轉煤炭主體專業的學生,年齡:初中在30周歲以下,高中在35周歲以下。學生體檢程序、體質要求、政審要求按大中專院校規定的錄取辦法執行。

  2、熱愛煤炭事業,責任心強,愿意從事煤礦井下工作的。

  3、經神達集團公司考試錄取的學生。

  4、建檔立卡的貧困戶子女優先考慮。

  (三)培養專業

  培養專業為6個,分別為:煤礦開采技術專業、礦山機電技術專業、機電一體化技術專業、礦井通風與安全專業、礦山地質(測量)專業、會計專業。

  (四)安置崗位及薪酬待遇

  經考核合格定向培養中專畢業生安置崗位為煤業公司井下一線崗位。根據崗位的不同,薪酬待遇為4000—10000元不等,繳納“五險一金”。

  (五)招生程序

  1、發布招生信息(7月1日至2019年9月20日)

  由集團公司及所屬煤業公司通過網絡、電視媒體發布招生信息。同時委托擬合作院校(潞安職業技術學校)通過各種渠道宣傳推薦生源。報名人員攜帶本人身份證、畢業證、高考成績等相關材料到神達集團人力資源培訓部報名,或通過郵箱([email protected])、電話(0350-8652120)進行報名。

  2、資格審查(8月15日至2019年9月底)

  集團公司對報名人員進行資格審查,如發現假畢業證、假身份證等虛假報名資料的,一律取消報名資格。

  3、組織招錄考試(9月底或10月初)

  資格審查合格的往屆初、高中畢業生參加集團公司組織的招錄考試;中專和大專需要轉專業的畢業生免考。

  4、院校招錄考試(10月初)

  集團公司招錄考試合格人員參加合作院校統一組織的擴招考試(中專和大專需要轉專業的畢業生免考入學,應屆初、高中畢業生可以在當年中、高考結束后填報志愿,達到投檔分數線的即可錄取),錄取由合作院校根據擴招名額及考生成績確定。

  5、體檢及考察

  對考試錄取人員依照合作院校招生的有關要求進行體檢及思想品德、政治審查,體檢不合格及有違法犯罪紀錄的人員一律不予錄取。

  6、簽訂三方協議

  政審合格人員根據本人志愿、集團所屬煤礦的用人需求確定培養方向,簽訂三方就業協議(用人單位、院校、學生,同時由學生監護人簽字),送大中專院校進行定向培養。

  7、入學(具體時間根據學校安排)

  錄取的新生根據學校安排的具體入學時間,統一按照學制接受學校的培養。

  8、考核

  實習期結束后,集團公司組織進行理論和實操考核,考核合格,并取得畢業證和相關的資格證書后,予以正式錄用并與集團所屬煤業公司簽訂勞動合同。考核不合格人員不予錄用。

  (六)學制及費用

  (1)定向培養高中起點中專,學制一年,學生在院校學習半年基本專業理論和基本技能知識后,進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習,實習期間待遇按照《職業學校學生實習管理規定》(教職成〔2016〕3號)規定,不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。

  在校期間享受國家中等專業學校在校生一切待遇,學費全免。住宿費和書本費按國家規定的收費標準執行。

  (2)高中起點大專,學制兩年,學生在院校學習一年半基本專業理論和基本技能知識后,進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習;頂崗實習期間待遇同上。

  在校期間享受國家統招大專院校在校生一切待遇,學費4000元/年,住宿費、書本費按國家規定的收費標準執行。

  (3)初中起點中專,學制三年,學生在院校學習兩年半基本專業理論和基本技能知識后,進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習。頂崗實習期間待遇同上。

  在校期間享受國家中等專業學校在校生一切待遇,學費全免。住宿費和書本費按國家規定的收費標準執行。

  (4)非煤專業大中專畢業生轉專業進行訂單培養,學制費用同上。

  (5)定向培養大專學費先由學生墊付,待畢業經集團考核合格錄用到所屬煤業公司,簽訂5年的服務期協議,5年服務期內,不得離職,同時5年服務期內學費第一年報銷5%、第二年報銷剩余的10%、第三年報銷剩余的20%、第四年報銷剩余的50%、第五年全部報銷學費。考核不合格費用不予報銷;在崗不滿5年離開服務單位的,除退還已報銷的全部學費,根據三方協議付違約金3000元。不主動退還學費或不交違約金的,從本人工資中扣除,同時不予辦理離職(調動)手續。在校期間的住宿費、書本費、生活費由本人自理。

  、定向培養學生的管理

  (一)定向招收的學生在校學習期間,其關系隸屬于學校,由學校安排學習和負責管理;實習期間由實習單位負責管理。

  (二)學習期間學生必須遵守學校的規章制度,服從學校的管理,對違法亂紀或不服從學校管理的學生,學校有權按相關制度處理直至開除學籍。

  (三)學生在校期間的人身意外保險及其它保險由學校按照有關規定執行。實習期間由用人單位負責。

  (四)學生畢業時必須按照協議要求按時到集團所屬煤業公司就業,不能到其它單位進行就業。

  (五)學生在學習和實習期間因身體狀況、學習能力、違法亂紀或意外事故等原因取消學籍(退學、開除學籍)等,或未取得畢業證書者集團一律不予以錄用。

  (六)對品學兼優的學生院校要重點培養,安排就業時要安置在重點崗位。

  、其它

  定向培養全日制大專生在校期間可享受相應等級的獎學金:

  (一)家庭經濟困難的學生可以申請國家助學金,標準為每生平均3000元/年;

  (二)優秀學生可以申請獲得國家獎金金,標準為8000元/年;

  (三)品學兼優家庭經濟困難的學生可以申請獲得國家勵志獎學金,標準為5000元/年。

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